Prefazione, di Ilario Alvino, Silvia Ciucciovino
e Roberto Romei
PARTE PRIMA: Welfare aziendale, organizzazione
del lavoro e politiche retributive
I. Welfare aziendale, trasformazioni del lavoro
e trasformazioni delle regole del lavoro:
tendenze e prospettive, di Silvia Ciucciovino
e Roberto Romei
1. Crisi economica e welfare state
2. Welfare aziendale e contrattazione collettiva
3. Il welfare aziendale al cospetto del welfare
pubblico
5. Il welfare privato come leva partecipativa
nelle relazioni di lavoro
II . Remunerazione, welfare aziendale e Human
Resource Management. Un framework per
orientare reward strategy e politiche retributive,
di Gabriele Gabrielli e Francesca
Zaccaro
1. Reward strategy e politiche retributive: tratti
evolutivi
2. Oltre la retribuzione: il valore premiante
delle componenti relazionali
3. Dai benefit al welfare aziendale: corrispettività
e scambio sociale
4. Reward strategy: l’esigenza di un nuovo
framework concettuale e operativo
5. Il welfare aziendale nella prassi: dimensioni,
caratteristiche e linee di sviluppo
6. La remunerazione tangibile: retribuzione
(pay), welfare aziendale, other benefits and
perquisites
7. La categoria residuale degli other benefits
and perks: implicazioni teoriche e pratiche
8. Prospettive, sfide e implicazioni manageriali
III. Il welfare aziendale nella prospettiva delle
politiche retributive del personale, di Arturo
Maresca
1. Premessa
2. L’utilizzo della leva fiscale ai fini del welfare:
evoluzione legislativa ed effetti
3. Le fonti e i destinatari dei piani di welfare
4. Politiche monetarie e politiche di remunerazione
attraverso il welfare: la costruzione
dei piani di welfare
5. I premi di risultato
PARTE SECONDA: Regole, strumenti e prassi
applicativa del nuovo welfare aziendale
IV. Finalità e nozione del welfare aziendale, di
Fabiola Lamberti
1. L’incentivazione del c.d. welfare aziendale
prima e dopo la legge di bilancio 2016: dalla
sporadicità alla strutturalità degli interventi
normativi
2. La nozione giuridicamente rilevante di welfare
aziendale
3. La progressiva riduzione del cuneo fiscale e
l’incentivazione della contrattazione collettiva
di secondo livello
4. Il welfare aziendale come strumento di
attuazione di finalità sociali
5. Il «paniere» dei beni e servizi di welfare
detassati dalla legge di bilancio 2016
6. Il progressivo ampliamento dei beni e servizi
di welfare «agevolati» nelle leggi di bilancio
2017, 2018 e 2019
7. L’evoluzione culturale sottesa al paradigma
del «nuovo» welfare aziendale
V. Le nuove fonti di disciplina del welfare
aziendale: dalla erogazione unilaterale al
welfare negoziale. Il sostegno alla contrattazione
di secondo livello, di Ilario Alvino
1. Il ruolo riservato alla contrattazione collettiva
decentrata nei recenti provvedimenti sul
welfare aziendale
2. Gli elementi di discontinuità rispetto a
regolazioni precedenti
3. La nuova prospettiva alla base delle recenti
riforme: prestazioni di welfare e flessibilità organizzativa
al centro dello scambio negoziale
4. Il problema dello sviluppo del welfare contrattuale
nelle piccole imprese e gli strumenti
elaborati dalle parti sociali
5. Conclusioni: lo stimolo allo sviluppo di
relazioni sindacali partecipative
VI. Beneficiari, condizioni, limiti e modalità di
accesso ai benefici fiscali delle prestazioni
di welfare, di Maria Giovannone
1. Il welfare aziendale: tra politiche retributive
non monetarie e politiche monetarie
meritocratiche legate all’incremento della
produttività
2. Il reddito da lavoro dipendente dopo l’intervento
delle «leggi di stabilità» 2016, 2017
e 2018
3. L’erogazione dei piani di welfare attraverso
i voucher
4. Il campo di applicazione soggettivo: la platea
degli aventi diritto
5. Gli sgravi contributivi per le misure conciliative
6. L’accesso del lavoratore alle prestazioni
monetarie (premi variabili) legate all’incremento
della produttività e la sostituibilità
della retribuzione variabile con un piano di
welfare
VII. I premi di risultato e i criteri di misurazione
degli incrementi di produttività, redditività,
qualità, efficienza e innovazione, di Luisa
Monterossi
1. Competitività, produttività e dinamiche
salariali
2. L’evoluzione della nozione di retribuzione
di produttività tra contrattazione collettiva
e interventi legislativi
3. I premi di risultato fiscalmente incentivabili
secondo la vigente normativa
4. La fiscalità agevolata dei premi di risultato
e l’ipotesi della conversione in welfare
aziendale
VIII. La normativa promozionale del coinvolgimento
paritetico dei lavoratori nell’organizzazione
del lavoro, di Lorenzo Lama
1. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori
nell’organizzazione del lavoro e l’antefatto
normativo
2. Coinvolgimento, partecipazione e qualche
breve premessa terminologica
3. Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori
nell’art. 4 del decreto 25 marzo 2016
4. La partecipazione decisionale/economica
e il coinvolgimento paritetico come partecipazione
bidimensionale
5. Dalla detassazione alla decontribuzione
della contrattazione della partecipazione
organizzativa
6. Contratti collettivi nazionali di lavoro e
percorsi di partecipazione organizzativa
IX. Misure di welfare e contrattazione collettiva
di categoria, di Daniela Comande’
1. Il legislatore, le manovre fiscali e il welfare
contrattato
2. La strategia delle maggiori sigle sindacali
per un coordinamento della regolazione
multilivello
3. Welfare mix e ruolo del contratto collettivo
nazionale tra moral suasion ascendente e
rischi congeniti del meccanismo negoziale
4. Il lessico normativo dei servizi negoziabili
5. Una tassonomia delle clausole negoziali nei
principali settori merceologici
6. Un focus sul contratto pilota della grande
industria metalmeccanica
7. A ssenza di un disegno organico della materia
e profilo «sociale» delle prestazioni
X. I principali ostacoli alla diffusione dei
modelli di welfare nella grande e media
impresa, di Enrico Maria D’Onofrio
1. Premessa
2. Ostacoli di politica retributiva
3. Ostacoli di natura sindacale
4. Conclusioni
Appendice normativa
Riferimenti bibliografici
Gli autori
Anteprima del testo delle prime cinque pagine a stampa del primo capitolo.
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