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- Luigi Mariucci, uno studioso con la passione della politica, di Ivan Pedretti
- Presentazione, di Gian Guido Balandi e Anna Rita Tinti
- LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- Elenco delle abbreviazioni
- Prefazione alla seconda edizione
- PARTE PRIMA. LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- Premessa
- I. Le fonti del diritto del lavoro: presentazione del tema
- 1. I protagonisti del gioco.
- 2. La stratificazione delle fonti del diritto del lavoro.
- 3. Schema della trattazione.
- II. La fonte legislativa
- 1. Le origini.
- 2. La codificazione.
- 3. La costituzionalizzazione.
- 4. La legislazione protettiva delle fasce marginali.
- 5. Lo Statuto dei lavoratori.
- 6. La legislazione della crisi.
- 7. La legislazione della flessibilità.
- III. La contrattazione collettiva
- 1. Evoluzione della contrattazione collettiva e tipologia dei contratti collettivi.
- 1.1. L’accordo interconfederale.
- 1.2. Il contratto nazionale di categoria.
- 1.3. La contrattazione aziendale.
- 3. La crisi del sistema contrattuale. I problemi del concorso-conflitto tra contratti collettivi.
- 4. Le prospettive della contrattazione collettiva.
- 4.1. Contenuti e funzioni.
- 4.2. La struttura contrattuale.
- IV. Il rapporto tra legge e contrattazione collettiva
- 1. Il rapporto tra legge e contrattazione come sistemi normativi.
- 2. Il rapporto tra legge e contrattazione come fonti del diritto.
- 3. Due casi particolari di rapporto tra le fonti.
- 3.1. Il pubblico impiego.
- 3.2. La regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- V. Verso un nuovo rapporto tra le fonti del diritto del lavoro
- 1. Premessa.
- 2. Flessibilità delle discipline del lavoro e del rapportotra le fonti. Ipotesi per un riassetto del sistema.
- 2.1.«Subordinazione e campo di applicazione del diritto del lavoro».
- 2.2. Il sistema sindacale.
- Bibliografia
- PARTE SECONDA. LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO QUINDICI ANNI DOPO
- Le fonti del diritto del lavoro quindici anni dopo
- 1. L’evoluzione del sistema delle fonti.
- 2. La legislazione.
- 2.1. Premessa.
- 2.2. Il mercato del lavoro.
- 2.3. Il lavoro flessibile.
- 2.4. Il pubblico impiego.
- 2.5. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- 3. La contrattazione collettiva.
- 3.1. Premessa.
- 3.2. L’accordo del 23 luglio 1993.
- 3.3. Il “patto per l’Italia” del 5 luglio 2002.
- 4. Tendenze e prospettive del diritto del lavoro.
- Bibliografia
- LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- Elenco delle abbreviazioni delle riviste
- I. I fattori determinanti della contrattazione collettiva
- 1. La nozione di contrattazione collettiva.
- 2. I fattori determinanti della contrattazione collettiva: i fini politici.
- 3. L’organizzazione sindacale.
- 4. Gli effetti del pluralismo sindacale.
- 5. Il ruolo delle associazioni imprenditoriali.
- 6. L’azione avverso il silenzio.
- 6. Contrattazione collettiva e intervento legislativo.
- 7. Il ruolo della giurisprudenza.
- II. L’evoluzione della contrattazione collettiva
- 1. Premessa.
- 2. La struttura della contrattazione collettiva.
- 2.1. L’accordo interconfederale.
- 2.2. Il contratto nazionale di categoria.
- 2.3. La contrattazione aziendale.
- 4. La contrattazione e la legge.
- 5. La contrattazione collettiva nel pubblico impiego tra anomalie e anticipazioni. Cenni e rinvii.
- 6. La contrattazione collettiva dopo il biennio 1982-84: equilibri instabili e prospettive di tendenza.
- 6.1. L’accordo del 22 gennaio 1983 e le sue implicazioni sistematiche.
- 6.1.1. I profili strutturali.
- 6.1.2. I contenuti contrattuali.
- 6.1.3. Legge e contrattazione.
- 6.2. Le conseguenze del «disaccordo» del febbraio 1984.
- III. La struttura della contrattazione collettiva
- 1. La struttura contrattuale e i suoi caratteri costitutivi.
- 2. I modelli strutturali nell’esperienza comparata: quadro riassuntivo.
- 2.1. Le più recenti tendenze evolutive.
- 2.1.1. Le tendenze del modello britannico.
- 2.1.2. Le tendenze evolutive dell’esperienza francese.
- 3. La struttura della contrattazione collettiva in Italia: ipotesi ricostruttive del modello «storico».
- 4. Il rapporto tra i livelli contrattuali: il coordinamento politico-organizzativo.
- 5. Il coordinamento funzionale.
- 6. I problemi di concorso-conflitto tra contratti collettivi.
- 6.1. Il concorso tra fonti collettive come problema di integrazione e interpretazione delle discipline contrattuali.
- 6.2. Il concorso tra fonti collettive come problema di selezione della disciplina applicabile.
- 6.3. Le modifiche peggiorative disposte dai contratti del medesimo livello.
- 6.4. Le modifiche peggiorative disposte da contratti di diverso livello.
- 7. La struttura della contrattazione nel pubblico impiego.
- 8. La struttura della contrattazione collettiva negli anni Ottanta: nuovi assetti e tendenze.
- 8.1. Le regole dell’accordo del 22 gennaio 1983.
- 8.2. La crisi del sistema contrattuale e le cause del suo «disordine».
- 8.3. Le linee di un possibile riassetto del sistema contrattuale.
- 8.3.1. Il ruolo del negoziato centrale.
- 8.3.2. Il rapporto tra i livelli contrattuali inferiori.
- IV. I contenuti della contrattazione collettiva
- 1. Premessa.
- 2. La contrattazione dei termini di scambio della prestazione di lavoro.
- 2.1. La retribuzione.
- 2.2. L’orario di lavoro.
- 3. La contrattazione della prestazione di lavoro nel suo contesto organizzativo: l’inquadramento professionale.
- 4. La contrattazione delle politiche d’impresa.
- 4.1. Informazione e contrattazione delle politiche d’impresa.
- 4.2. La contrattazione nelle crisi d’impresa e nelle ristrutturazioni aziendali.
- 4.3. La contrattazione nel mercato del lavoro.
- 5. Ruolo ed evoluzione delle clausole «obbligatorie».
- 6. Contenuti «politici» e «amministrativi» della contrattazione.
- 7. Osservazioni conclusive.
- V. Il rapporto tra legge e contrattazione come sistemi normativi
- 1. Premessa.
- 2. L’astensionismo e i suoi sconfinamenti.
- 3. Il modello promozionale.
- 4. I caratteri del nuovo interventismo legislativo.
- 5. I problemi di costituzionalità della nuova legislazione.
- 5.1. La legislazione vincolistica.
- 5.2. La legislazione promozionale.
- 6. Legge e contrattazione nel pubblico impiego.
- VI. Il rapporto tra legge e contrattazione come fonti del diritto
- 1. La norma legale come disciplina minima e inderogabile.
- 2. Ascesa e (relativo) declino del garantismo per norme imperative e nuovi problemi del concorso- conflitto tra legge e contrattazione.
- 3. Il problema delle relazioni conflittuali tra legge e contrattazione nella elaborazione dottrinale: i precedenti di un lungo dibattito.
- 4. L’assestamento della problematica nella fase precedente alla legislazione della crisi.
- 5. Il dibattito dottrinale nel periodo della legislazione della crisi.
- 5.1. Gli orientamenti critico-permissivi nei riguardi delle nuove tendenze normative.
- 5.2. Gli atteggiamenti di adesione pratica alla revisione del sistema delle fonti.
- 5.3. Le nuove teoriche sul rapporto legge-contratto nell’ambito del sistema delle fonti.
- 6. I rapporti legge-contratto nella giurisprudenza: le casistiche prevalenti.
- 6.1. Gli orientamenti giurisprudenziali in materia retributiva.
- 6.2. Gli interventi giudiziari nelle crisi aziendali.
- 6.2.1. Accordi modificativi della condizione di lavoro.
- 6.2.2. Accordi in tema di ricorso alla Cassa integrazione guadagni.
- 6.2.3. Accordi relativi a rinunzie retributive.
- 7. Osservazioni conclusive sui rapporti tra legge e contrattazione.
- 7.1. Tipologia del contratto collettivo di lavoro.
- 7.2. Contrattazione collettiva e rappresentatività sindacale nella prospettiva della riforma costituzionale.